Preguntas para entrevistas a un candidato de trabajo

Posted: Enero 3rd, 2014 | Author: | Filed under: Empresas/Startups, Personal | Tags: , | Comentarios desactivados en Preguntas para entrevistas a un candidato de trabajo

Cuando vamos a entrevistar a un candidato para un puesto lo primero que se nos viene a la mente es que tenga los conocimientos técnicos necesarios, que tenga experiencia, que tenga pergaminos, cuanto más mejor. Esta postura suele ser alentada por algunas empresas de reclutamiento y especialmente por centros de estudios terciarios, pero no suele ser de gran ayuda. Excepto en lugares de trabajo donde la calificación técnica es excluyente, estos puestos son bastante raros en realidad, lo más importante de una persona es que sepa trabajar en equipo, colabore, intente aportar ideas y sepa adaptarse.

Además de las preguntas de rigor, referencias, educación, informática e idiomas suele ser tan importante como todo el resto conocer si la persona es algo más que eso. Si va a aportar a la cultura de la empresa, si tiene inquietudes y puede tener cierta autonomía. Si no buscamos a alguien así puede ser mejor pensar en utilizar un software para la tarea!

Estas son algunas preguntas de ejemplo para realizar en una entrevista de trabajo:

  • Ejemplos de tareas desarrolladas en tu trabajo anterior. Cuales de esas tareas eran diarias y cuales excepcionales?
  • Describe al menos dos tareas o problemas resueltos por ti o con tu colaboración de los cuales te sientes orgulloso.
  • Describe algun error o falla realizada por ti o con tu colaboración que se debió corregir. (Es importante pedir detalles aquí para evaluar la autocritica y aprendizaje).
  • En el último mes, que información interesante has leido? Puede ser técnica o general, o tal vez un hobby personal.
  • En que área sientes que siempre te has querido desarrollar pero lo postergas? A nivel laboral o personal, sea técnico, administrativo o un hobby.
  • Además del trabajo, que otras prioridades tienes en tu vida? (Es importante una vida balanceada y saber en que grado se puede comprometer la persona con el puesto)
  • Tienes material de ejemplo creado por ti? Un sitio web, imagenes, archivos de Excel/Word, colección de fotografías, etc.

Espero que les parezcan interesantes, la idea es conocer a la persona en su personalidad completa, con sus intereses y debilidades.

Se escuchan sugerencias para la lista!


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